【大发奔驰宝马苹果版奔驰宝马APP下载】1日至3日加班需“补钱” 4日至7日加班可“补休”

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  国庆加班工资为什么么算?

  二天长假,他们 走亲访友、游山玩水,但都不 有些他们 依然坚守在工作岗位上,还可否 了 国庆加班的加班费、调休是哪几种情況呢?昨日,江苏省司法厅在官微上敲定了今年国庆加班和调休的计算土方法和相关规定。

  国庆加班咋样计算加班费?

  按照国家规定,10月1日至7日的二天休假中,10月1日、2日、3日是法定节假日;4日、5日、6日、7日是休息日。而且,劳动者有半个月法定假日上班,用人单位应该按照日工资的60 %支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日、5日、6日、7日用人单位安排劳动者加班,还可否 选泽给劳动者安排补休将会按照不低于劳动者每个人日工资的60 %支付加班工资。

  将会企业不按规定支付加班工资,劳动者还可否 向劳动监察部门举报。按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,须要按补足部分的25%支付补偿金。

  目前,职工全年月平均工作天数为21.7半个月。

  计算土方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.7半个月×60 %×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.7半个月×60 %×加班天数。

  加班费还可否 以调休来冲抵吗?

  用人单位在法定节假日安排劳动者工作,还可否 了以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的60 %的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休还可否 不再支付加班工资。

  土方法《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,还可否 了补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。只是,在10月1日、2日、3日、半个月加班的,企业须要“补钱”;10月4日、5日、6日、7日半个月加班还可否 “补休”。

  几种情況下加班费的计算

  1、综合计算工时制度的加班费计算。

  按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批土方法》和《关于职工工作时间有关大难题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

  2、不定时工时制度的加班费的计算。

  一般情況下,经批准实行不定时工作制的企业不须要支付加班费。而且应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于每个人工资标准的60 %支付加班费。

  3、实行计件工资制度的加班费计算。

  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其每个人法定工作时间计件单价的60 %、60 %、60 %支付其工资。

  二天全加班侵犯劳动者合法权益

  有读者反映,国庆二天完正被单位安排加班,一天只是能休息,单位此举不是违法?

  对此,省司法厅官微表示,《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一根绳子 规定:“对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原困 须要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,而且每月不得超过三十六小时。”而且,将会本次国庆二天完正加班,明显违反上述规定,属于超时加班,是劳动法规不允许的。

  将会每个人被加班工资所吸引,“自愿加班二天”,甚至你会与企业敲定加班自愿书,你这个情況下企业还可否 免责吗?

  省司法厅认为,无论员工不是同意,超过法定加班时间的行为都不 违法的。也只是说,企业还可否 了按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。