招聘会岗位冷热不均 频繁跳槽影响企业用工

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  西部网讯(陕西广播电视台《第一新闻》)每年春节如果,有的是不少企业结速了了了招兵买马。在从昨天(2月22日)起结速了了了举行的2014年陕西省春季大型人才交流会上,记者发现,企业所提供的岗位某些很火热,前来应聘询问的人所以有,比如市场营销类,而有的是的岗位却基本无人问津,比如钳工铣工等技术类工种。如果不管是火热的销售类还是相对冷清的技工类企业有的是反映招工难,这到底是为哪些地方呢?

  记者今天上午在这场招聘会上看到,所以有企业都提供了营销类岗位,招的人数不少,前来咨询的人也所以有,上都能否说是招聘会上最火的职位。而连续五年参加人才招聘的余刚却告诉记者,别看招的人多,如果这种 岗位留不住人,怪怪的是年轻人。

  企业招聘负责人余刚:这种 块对于年轻人来说,那么 经验的人来说,亲们喜欢尽快的出成绩,喜欢尽快的提高本人的收入,所以有这种 块所以有年轻人沉淀不下来,原因分析分析 我确实看上都能否了希望看上都能否了未来,所以有这种 块流失的人员比较多某些。

  余刚说,亲们企业基本是全年有的是招聘营销类人才,如果总是招总是缺。中午十二点,记者见到了与余刚一样面临招工难问題的另外一家企业招聘负责人于随江。

  企业招聘负责人于随江:从早上到现在,总共如果十来份,钳工是两份,铣工一份。

  于随江告诉记者,目前亲们的企业正居于发展期,对专业技术性人才需求很大,如果在这次的招聘会上招工的困难程度超出了预计。

  企业招聘负责人于随江:往年技术工人还比较多,今年技术工人看来相对少某些,如果薪酬方面,好某些的技术工人薪酬要求比较高,一般有的是三四千块钱以上。

  记者:咱是提供不了还是?

  企业招聘负责人于随江:亲们企业有的是很大,一般三千块钱左右就想留下人,如果某些不符合人家的要求就走了。

  薪资要求高,升职愿望强烈,流动性大,这是不少招聘企业遇到的同去问題。怪怪的是应聘者频繁跳槽,不少企业招聘负责人都反映,很无奈很头痛。

  企业招聘负责人:亲们也挺担心的,原因分析分析 第2个是亲们的入职培训,包括企业的文化,人员的流动性有的是影响到亲们企业的外在形象和亲们公司人员的内心需求。

  企业招聘负责人余刚:企业的产品质量无法保证,新员工刚通过,他的经验要少某些,所以有在生产过程中出显的问題相对多某些,这是企业最担心的某些。

  面对那么 用工难,某些企业招聘者也建议求职者,不妨先转变就业观念,从一线岗位干起。此外,企业应也在薪酬待遇,人才培养和管理等方面下功夫,不仅能吸引人才,更能留住人才,为求职者创造完善的职业发展空间。